用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。关于工伤后终止劳动合同该怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后终止合同赔偿分不同情形。一至四级伤残保留劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级、七至十级经本人提出或合同期满终止，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地定。违法终止按经济补偿二倍赔。
工伤复发且劳动合同终止要分情况处理，期满终止时若职工仍需治疗，用人单位要担工伤待遇责任；已缴工伤保险部分费用由基金支付，单位付其余部分；七至十级伤残终止合同还有额外补助金，职工应享相应保障。
工伤复发劳动合同终止怎么处理？?工伤复发时劳动合同终止，处理方式如下：先确认工伤复发情况；工伤复发在医疗期内，合同续延至医疗期结束；按工伤等级处理，不同等级待遇不同；用人单位违法终止合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤终止劳动合同赔偿分多种情况：一至四级伤残保留劳动关系，单位不终止，基金付伤残补助金和津贴；五至六级经本人提出可解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金；七至十级期满解约或本人提解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，符合条件的还有经济补偿。
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报告编号：NO.20221202*****
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