为了促进员工的生产积极性，用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的，是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的，那么，调岗后降薪是否违法?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
企业是可以未经与员工进行充分沟通与协商的前提下，独立于员工进行职位调动的：首先当员工无法胜任现有工作；其次若是员工生病或者受到非工作原因造成伤害，并且在法定医疗期限结束之后仍然无法恢复到原有岗位的工作能力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
很多小伙伴都对孕妇调岗降薪是否违法有疑惑，接下来，请看华律网小编收集的资料。希望以下的内容能为您提供参考和帮助，赶紧一起来了解看看吧！
如果女职工怀孕的，仍然是享有劳动的权利义务的。用人单位是不能随意开除女职工的，但是有的用人单位可能会对女职工进行调岗降薪，这会对女职工的待遇有影响。那么，怀孕调岗降薪是否可以?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于孕期调岗降薪是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20230718*****
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