调岗后降薪是否违法要视情况而定。若用人单位与劳动者协商一致，书面变更劳动合同调岗降薪，属合法变更；若擅自调岗降薪则可能违法。劳动者遭遇不合理调岗降薪，可协商、投诉或申请仲裁维权。
调岗后降薪是否违法要具体分析。协商一致且书面形式调岗降薪合法；擅自调岗降薪可能违法，劳动者可维权；因生产经营合理调岗、工资合理调整或被认定合法。遇此情况，可先协商，不成可仲裁或起诉。
为了促进员工的生产积极性，用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的，是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的，那么，调岗后降薪是否违法?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
企业是可以未经与员工进行充分沟通与协商的前提下，独立于员工进行职位调动的：首先当员工无法胜任现有工作；其次若是员工生病或者受到非工作原因造成伤害，并且在法定医疗期限结束之后仍然无法恢复到原有岗位的工作能力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤调岗降薪怎么赔偿？工伤理赔标准如下：-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
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报告编号：NO.20230718*****
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