分析只签字没盖章的劳动合同效力要分情况：法定代表人或授权代表签字即便没盖章合同有效；非此类人员签字且未追认效力有瑕疵，但劳动者履行义务、单位接受成果并付酬则有效；劳动者本人签字有法律效力，应综合判断效力。
公司没盖章的劳动合同效力需分情况判断：有法定代表人或授权代表签字的通常有效；既无盖章又无签字的一般未生效；特殊情形下，劳动者实际提供劳动且公司接受，形成事实劳动关系，劳动者权益受保护。
公司没盖章的文件是否有效要分情况。法定代表人签字通常有效；代理人有授权则有效，无授权或超范围且公司未追认则无效。规定或约定需盖章生效、没盖章就可能无效，但若公司已履行主要义务且对方接受也有效。
欠条没盖章有法律效力吗?欠条没盖章是否有效要分情况。自然人出具的，签字或按手印就有效，与盖章效力等同。法人或组织出具的，有相关代表签字一般有效，普通员工签字无授权可能无效，且判断效力还需结合其他证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
很多劳动者与用人单位时，并不能清楚认识到上签字或盖章到底有何法律效力。劳动合同上仅有签字或仅有盖章，合同具有效力么?华律网小编为您具体分析。劳动合同没盖章具有效力吗实践中这种情况需要结合实际具体分析，《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由
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报告编号：NO.20220923*****
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