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报告编号：NO.20231009*****
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查看完整报告离婚后继续同居不违法，属于个人自由行为，不受法律限制。但是值得注意的是，如果是有配偶者而重婚或与对外以夫妻名义与他人同居的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，是可能涉嫌重婚罪的，如认定重婚罪，需要处二年以下有期徒刑或者拘役。
合同到期后，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。根据相关法律规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
合同到期后，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。根据相关法律规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
因为工伤被单位辞退的，用人单位要支付的是赔偿金，不是补偿金，工伤期间用人单位单方面辞退员工的行为是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
夫妻婚内债务再婚后仍要继续还。在婚姻关系存续期间产生的债务，如果是用于家庭日常生活需要或为夫妻双方共同意思表示，则为夫妻共同债务，应当由双方共同偿还，不因婚姻关系的改变而消除。
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
工伤员工被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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