工伤后解除劳动合同违法吗

工伤期间解除劳动合同违法。职工工伤停工留薪期内原劳动合同继续有效，单位不得解除。单位违法解除，劳动者可协商恢复劳动关系，协商不成可仲裁，要求支付赔偿金等，维权要注意收集保留相关证据。

无故解除劳动合同大多属违法，解除需依法定或约定事由。用人单位随意解除，违反劳动合同法，需承担责任，可继续履行或支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。“无故”认定需综合判断，劳动者应保留证据维权。

第三类情况是员工患病或非工伤受伤，并且正在规定的医疗期限内；第四种则涉及到女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益保护问题；最后一种情况是劳动者在现供职企业连续工作超过15年，同时其距离法定退休年龄还不到5年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

认定解除劳动合同违法要综合考量多因素：审查解除程序是否合法，看依据是否充分，关注有无歧视或不正当动机，审查有无恶意规避法律责任行为。劳动者认为违法可通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获赔偿金。

违法解除劳动合同指用人单位不符法定情形或未遵循程序单方面解除。常见情形包括劳动者无过错时随意解除等。劳动者遭遇此情况，有权要求继续履行合同，不想继续或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

你好，工伤期间单位不能主动解除劳动关系，7-10级伤残的如果劳动者主动提出或合同期满的，可以终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求，可联系我们沟通具体情况，商定解决方案。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

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