工伤后解除劳动合同违法吗

工伤期间解除劳动合同违法。职工工伤停工留薪期内原劳动合同继续有效，单位不得解除。单位违法解除，劳动者可协商恢复劳动关系，协商不成可仲裁，要求支付赔偿金等，维权要注意收集保留相关证据。

无故解除劳动合同大多属违法，解除需依法定或约定事由。用人单位随意解除，违反劳动合同法，需承担责任，可继续履行或支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。“无故”认定需综合判断，劳动者应保留证据维权。

单位违法解除劳动合同，劳动者有多种权利救济途径。可要求继续履行，因其具人身属性和信赖关系基础。若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

违法解除劳动合同从几方面界定：解除行为不符法定情形、程序不合法、依据不合理、存在歧视性。判断时要综合考虑形式、程序、依据及是否有歧视等。符合上述情形之一通常算违法，劳动者有权要求继续履行或获赔偿。

证明违法解除劳动合同可从五方面入手：收集书面材料，如通知书和规章制度；保留工作证据，证明正常履职；关注解除程序，看是否合规；收集同事证人证言；合法进行录音录像，记录解除理由和过程。

你好，工伤期间单位不能主动解除劳动关系，7-10级伤残的如果劳动者主动提出或合同期满的，可以终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求，可联系我们沟通具体情况，商定解决方案。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

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