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公司合并是怎么处理的

2021.06.01 公司法 1781人浏览举报
解析
根据《公司法》第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
第一百七十三条,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
法律依据
《公司法》第一百七十二条、第一百七十三条、第一百七十四条
报告编号:NO.20210601*****

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  • 公司合并是否需要清算

    公司合并不需要清算。依据我国相关法律的规定,公司合并或者分立的,只需有各方协议,以及编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可,并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时,才需要成立清算组,进行清算。

    祝进忠律师 2021.04.27 1091人看过
  • 公司合并是否缴纳契税

    为继续支持企业改革,加快建立现代企业制度,企业改制重组涉及的契税政策,继续按照财税[2003]184号文件的有关规定执行,企业合并,依据法律规定、合同约定,合并改建为一个企业,对其合并后的企业承受原合并各方的土地、房屋权属,免征契税。

    张福昊律师 2018.11.12 1432人看过
  • 公司合并是否需要进行清算

    公司合并不需要进行清算,只要合并各方协议一致,编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。

    张福昊律师 2022.03.08 1047人看过
  • 公司合并是否可以解除劳务合同

    公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.09.25 187人看过
  • 公司合并是什么意思

    公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。

    张福昊律师 2019.07.27 1842人看过
  • 公司合并是否能够解除劳务合同

    公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.09.15 338人看过
  • 公司合并是否需要给职员补偿?

    1、现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金。2、股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上。3、可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。

    张福昊律师 2022.03.11 1040人看过
  • 公司合并是不是要进行财产清算

    根据法律规定,公司合并的,只需有各方协议,以及编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可。并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时,才需要成立清算组,进行清算。

    张福昊律师 2022.05.05 548人看过
  • 公司合并是否要通知债务人

    公司合并必须通知债权人,可以通知债务人。《公司法》第一百七十三条,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。

    熊珂律师 2020.09.29 1384人看过
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