产假过后不能上班的,可以根据实际情况进行处理。当事人只是短期无法上班的,可以和公司进行沟通,让公司按照事假处理;长期无法上班的,可以和用人单位解除劳动合同,属于这种情况的,即使劳动者不主动解除劳动合同,用人单位也可以单方面解除劳动合同。
工伤不能评残又不能上班的,由工伤保险基金中支付医疗费用,用人单位支付因工伤不能上班期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、产假过后不能上班的,可以根据实际情况进行处理。2、当事人只是短期无法上班的,可以和公司进行沟通,让公司按照事假处理;长期无法上班的,可以和用人单位解除劳动合同,属于这种情况的,即使劳动者不主动解除劳动合同,用人单位也可以单方面解除劳动合同,无需赔偿。
如果停工留薪的时间已经过了,但是还不能够上班的话,可以申请停工留薪延期,如果延期成功的话,就会继续付工资,但大多数的停工留薪期都不得超过12个月。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。
有,没有工作也应该有生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
因排除患病嫌疑而隔离,导致的暂时离开工作岗位等情况。此时,工资待遇计发,应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下,劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
辞职后还能不能申请工伤鉴定
免费查看离婚后不予处理房产能够不能够卖
免费查看员工工伤鉴定后能不能解除合同
免费查看工伤不评残是不是能够去上班
免费查看工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎样办
免费查看工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎么办
免费查看