公司合并时，新公司继续履行原劳动合同一般无需赔偿员工。但合并致原合同无法履行且协商变更不成，需给补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，有特殊计算标准，月工资高的支付标准和年限有上限。
公司合并员工赔偿标准怎么算?公司合并时员工赔偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的有上限。公司合并员工可依法获赔，金额依工作年限、月工资等确定 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并裁员员工赔偿标准是多少?公司合并裁员，员工赔偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资有界定，高工资有补偿上限。若公司未依法支付补偿，需加付补偿金额 50% - 100%的赔偿金 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并后员工怎么处理?公司合并后，劳动合同由合并后公司承继，工作年限连续计算。新公司依业务和员工能力合理安排工作，充分协商沟通，稳定劳动待遇。若合同无法履行，依法解除或终止并补偿，要保障员工合法权益 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并员工怎么赔偿?公司合并若员工劳动合同无法继续履行，用人单位依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合同终止、解除时一次性支付，新单位继续履行一般无需补偿，有约定除外 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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