工伤时公司要承担赔偿责任。若依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付但公司也有部分责任；若未缴纳，所有按规定由基金支付的赔偿项目都由公司承担，所以公司应依法参保以避风险。
工伤赔偿公司需要赔偿吗?工伤赔偿中公司是否赔偿分情况。缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资、部分伤残就业补助金；未缴纳，公司承担原本由基金支付的全部赔偿项目。公司通常需担责，依参保及工伤情形定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
作为公司，通常情况下需承受工伤补偿相关的法律责任。若在职员工在履行职务过程遭受伤害，并经鉴定确认属于工伤范畴内，依据中国《工伤保险条例》的严格规制，该公司有义务与职责向受伤害的员工按照法定标准给予合理的工伤补偿待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤补偿具体得看啥情况，比如医药费、住院餐饮补助、生活护理费、上班那会儿的工资等等。医疗费就是治疗过程中的花费加药钱再加上住院的伙食费，这个数额就按照社保局的规定算出来的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位仍需承担部分费用。若未购社保，全部费用由用人单位负担，包括：1.医疗费由用人单位全额支付；2.停工期工资按原有标准发放；3.如需护理，用人单位负责；4.住院伙食补足按当地标准执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230810*****
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