公司股权转让后,员工有补偿协议

公司股权变更(股权转让)应提交材料：(1)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》;(2)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写);(3)经办人身份证明(复印件，核对原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”);(4)根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定(原件);(5)向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明;(6)公司章程修正案或新的公司章程(法定代表人签署);(7)股权转让协议(原件1份，涉及国有产权的,提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件;不涉及国有产权股权转让的，股权转让协议应当办理公证或见证

公司股权转让 是一个股权法律关系 员工补偿一般是员工离职补偿，如果是员工福利，则属于公司行为可有可无。 两个法律关系，股权装让 并不必然影响劳动合同的履行，如果转让行为导致员工劳动合同履行出现问题，的应当支付经济补偿。 有法律问题，欢迎具体咨询。

股权转让跟安置员工没有关系啊，股权转让只是股东之间的事情跟公司没有关系，安置员工是公司的业务部是股东的义务。

这个没有的，公司经营行为跟你们员工没有关系，如果员工权益受损，可以维权

股权转让和工龄买断是两回事，您这个具体情况是什么样呢，建议您详细说一下