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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告过失犯罪受伤与认定为工伤并不冲突，但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
过失犯罪是不可以认定为工伤的。工伤认定标准：劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
过失犯罪受伤一般仍然能认定为工伤,但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
如果是酒驾造成交通事故，其行为构成交通肇事罪，属于过失犯罪，酒驾和醉酒程度上是不同的，一般不会构成危险驾驶罪，但这个时候通常是需要承担全部责任的，同时要承担刑事责任。
1、不会。只有故意犯罪的才会构成累犯，过失犯罪的不构成累犯。2、被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
打人至轻伤以上不能认定为过失犯罪，可以认定为故意伤害罪。我国《刑法》规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
能。前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚，常用于有前科，即以前因故受到过刑罚。构成前科的条件是：判处拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯。过失犯罪一般都会判处刑罚，因此，过失犯罪属于前科。
如果是故意犯罪而受伤的，不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定，员工有下列情况的才会认定不属于工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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