工伤诉讼时效分不同阶段，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算，一般从收到工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书起算；民事诉讼时效为三年，超二十年一般不予保护，职工要及时维权。
诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，法院可强制义务人履行其义务；于诉讼时效期间届满之后，法院不再保护权利人的请求权。关于诉讼时效一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。工伤认定时效是多久？如果有相关的法律知识不了解的，听听华律网小编给出的具体意见。
工伤赔偿诉讼时效是多久?工伤赔偿诉讼时效一般为三年，自权利人知权利受损及义务人时起算。工伤赔偿有特殊前置程序，先工伤认定，单位30日内申请，特殊可延，未申请的职工等1年内可直申，认定后做鉴定，协商不成仲裁时效1年，不服裁决15日内可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿诉讼时效分两种。申请工伤认定时效，单位有规定期限，未按时提出的，职工等可1年内直接申请。劳动争议仲裁时效一般1年，会因多种情况中断、中止。超过相应时效，可能影响工伤赔偿权益主张。
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报告编号：NO.20231017*****
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