调岗降薪一般违反劳动法，用人单位需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。擅自调岗降薪属单方面变更，违反规定。但合同有约定且调岗降薪合理则不违法。劳动者遇此情况可协商或仲裁维权。
公司调岗降薪合法性依具体情况定。劳动合同规定关键内容，未经协商不得随意变更。特定情形下可能合法，如劳动者不胜任工作或客观情况变化等。劳动者遇此可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
公司调岗降薪是否违反劳动法要具体情况具体分析，协商一致书面变更不违法；未经协商一致单方面调岗降薪一般违法，除非存在法定情形；若调岗降薪不具合理性，即便有法定事由也可能被认定违法。
公司调岗降薪违反劳动法吗？假如公司坚持调岗降薪，员工可以搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，通过劳动仲裁等方式保护自己的权益。总的来说，公司调岗降薪是否违法，要看具体情况而定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司降薪调岗违反劳动法吗?公司降薪调岗是否违法要分情况。一般单方面降薪调岗违反劳动法，因其变更合同关键条款、未遵循协商一致原则；特定情形如员工不胜任工作、客观情况重大变化且协商一致则可能合法。劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230717*****
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