公司单方终止劳动合同的怎么赔偿

单方面解除劳动合同时，雇主需付给员工两倍赔偿；经济补偿则根据劳动者工龄，一年等于一个月工资。若工作不足半年，则付半个月工资。如果劳动者月薪高出本地区去年职工月均工资的三倍，将以该金额为标准，但上限不超过12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位违反要补偿劳动者吗?怎么补偿呢?小编在本文中将为您详细介绍关于用人单位违反法解除劳动合同补偿劳动者的问题。

在合同出现了有一方违约的情况下就会支付违约金的，单方面的终止了的也是属于这样的情况，违约金是合同总金额的百分之20的不得超过，但是也不能过低要和实际的情况相符。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单方终止合作合同怎么

公司这样做合法吗公司可单方面终止劳动合同，要求双倍赔偿，？咱们这些劳动者在某些方面来看，确实算是弱势群体。所以，当我们遇到公司违法解除劳动合同时，法律就特别规定了，我们可以拿到违法解除劳动合同的双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道工程的实施很多时候是需要签订合同的，这样的话才可以保障双方的利益不受损害。但是现实社会中有单方终止合同的情况，面对这样的情况需要如何赔偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金，如需帮助需进一步沟通

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ………… 除上述第三十九条和第四十条（一）（二）项情形外，用人单位在试用期解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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看合同违约条款有无约定。