公司单方终止劳动合同的怎么赔偿

公司单方终止劳动合同，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。依法终止则按标准支付补偿。员工要收集证据维护权益，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。

单方终止劳动合同分用人单位和劳动者单方终止，赔偿标准不同。用人单位违法终止，按经济补偿标准二倍赔偿；依法终止特定情形无需赔偿。劳动者除单位有过错外，一般无需赔偿。

公司单方终止劳动合同无需赔偿有六种情形：试用期内劳动者不符录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；与他单位建立关系影响本职；订立合同有欺诈等；被追究刑事责任。

单位单方终止劳动合同，赔偿分情况。合法终止，如劳动者有过错，单位无需赔偿；违法终止，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限算，月工资指前十二个月平均工资，还有上限规定，并举例说明赔偿算法。

单方面终止劳动合同有多种赔偿情形及标准。用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准二倍；法定无过失性辞退、经济性裁员按经济补偿标准支付；劳动者因单位法定情形解除合同，单位也需支付补偿，具体依实际和证据合法主张。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金，如需帮助需进一步沟通

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ………… 除上述第三十九条和第四十条（一）（二）项情形外，用人单位在试用期解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

可以申请劳动仲裁，详细咨询30元加V，18550497999

看合同违约条款有无约定。