公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办

员工单方面解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除通常提前三十日书面通知单位以便安排交接。即时解除是单位有未提供劳动保护等过错情形时，员工可随时解除；若单位强迫劳动等，员工可立即解除且无需事先告知。

员工如何单方面解除劳动合同?员工单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，到期自动解除；即时解除适用于用人单位违法情形，无需提前通知，还可要求经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司单方面解除劳动合同，员工不同意可这样维权：先与公司沟通协商，要求说明解除理由，若不合法不合理争取继续履行；协商不成可申请劳动争议调解；也可直接申请仲裁，提供证据，不服仲裁结果还能起诉，要积极用法律手段维权。

公司单方面解除劳动合同，员工不签字时，先核查解除依据是否充分合法；再书面通知决定并说明关键信息，多种方式送达留凭证；若员工有异议就沟通解释；若引发争议则做好仲裁或诉讼准备，收集证据维护权益。

第十二类情况是用人单位在生产过程中违章指挥、强行命令危险作业行为，扰乱了劳动者的生命安全；最后一类情况是指依照法律、行政法规的规定，劳动者可以自行决定终止劳动合同时的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，公司需要为你补缴社保，并支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

建议尽早让律师介入分析案情，再为您制定赔偿方案，让你的权益达到最大化

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

以什么理由