降薪实质上是对劳动合同条款的变更，根据相关法律法规的规定，任何关于劳动合同条款的变更都必须经过劳动者与用人单位双方的充分协商达成一致意见，而非由用人单位单方面决定和施行。即使在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自进行了降薪操作，那么这种变更行为也是无效的，劳动者有权依据原有劳动合同的约定，要求用人单位恢复其应得的薪酬待遇。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
这样的行为就会被认定为是非法行径，职工则有权依据法律法规来捍卫自己的合法权益。一般说来，当企业提出降薪而导致员工离职时，员工有权请求赔偿损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司单方面强制降薪一般不合法，薪资是劳动合同重要条款，变更需协商书面变更。特定情况降薪才合法。无合法理由强制降薪员工可拒，能通过法律途径维权。
公司降薪合法与否不能一概而论。协商一致降薪合法，单方面降薪可能不合法，若无法定事由（如员工不胜任工作等）不得随意降薪，判断降薪是否合法要看依据、程序、是否协商等因素。
若用人单位与劳动者经过充分协商取得一致意见，从而进行薪酬调整是合法合规的行为。若用人单位无视双方协议擅自降低员工薪资水平，那么这无疑是一种违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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