公司多发了工资不退回去是不是违法

违法，公司多发了工资不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者退回多发了的工资。如果员工拒不退还多发的工资，公司可以通过协商的方式解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助...

劳动者在用人单位上班，用人单位就需要按照约定的日期发放工资。如果用人单位不发放工资的，劳动者是可以运用法律途径来维护自己的合法权益的。可能有的用人单位会多发工资，那么，工资多发不退违法吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的日期发放工资的。如果用人单位不予发放工资的，是违法的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。有的朋友就会疑惑，如果工资多发不退犯法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

生活中，我们在超市购物时，往往会多出一些零钱需要进行找零，但是现在的一些商家往往会在找钱处贴上一纸恕不找零的纸。很多人就会问了，商场不找零的做法，是不是违法的呢?下文中，华律网小编就给您来详细的科普一下吧。

成年子女有赡养扶助父母的义务。不赡养老人是一种违法行为。作为子女负有扶养义务，有能力扶养却不扶养，致使父母因遗弃被迫自杀的;因生活无着而流落失所的等等，就构成犯罪。关于不赡养老人是不是违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

如确属公司错误发放，多发了3200，属于不当得利，应予返还。

你好 是需要返还的 公司可能会起诉你返还

您好，违法，对方可主张不得当利，要求你返还。

情况不是很明朗，需求当面商议比较适宜證据能否齐全，能够带上一切證据约律师详聊