公司多发了工资不退回去违法吗

违法，公司多发了工资不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者退回多发了的工资。如果员工拒不退还多发的工资，公司可以通过协商的方式解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助...

劳动者在用人单位上班，用人单位就需要按照约定的日期发放工资。如果用人单位不发放工资的，劳动者是可以运用法律途径来维护自己的合法权益的。可能有的用人单位会多发工资，那么，工资多发不退违法吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

多收货未退还，尚不算违法，但已经侵害了卖家权益，构成民事侵权。这种情况下，买家得到的利益属于不当得利，损害了卖家的合法权益。根据中国法律，买家需归还多余的货物或支付相应的款项。不当得利，即无法律依据获益，即使已成事实，也不受法律保护，应将所得利益返还受损方。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

多发的薪水属不当之财，应返还企业。若员工明知或应知此利益无法律依据，则企业有权追讨。拒不归还者，金额大则构成犯罪，最高可获刑5年并罚款；小则罚2年以下有期徒刑、拘役或罚金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

核对工资数额。每个员工对于自己每月应发工资的金额心中应有大致的估算。若发觉工资有所异常增长，切勿急于消费，而应首先向财务部门进行查询。这将有助于确认是否因加薪或发放奖金导致工资增加，亦或是由于计算错误所引起。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

如确属公司错误发放，多发了3200，属于不当得利，应予返还。

你好 是需要返还的 公司可能会起诉你返还

如果确实多发的，公司可按不当得利起诉要求你归还。

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