公司多发了工资怎么办

核对工资数额。每个员工对于自己每月应发工资的金额心中应有大致的估算。若发觉工资有所异常增长，切勿急于消费，而应首先向财务部门进行查询。这将有助于确认是否因加薪或发放奖金导致工资增加，亦或是由于计算错误所引起。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，用人单位要与劳动者商议劳动报酬，并在劳动合同中载明。用人单位要按商议的报酬足额支付劳动者工资，不得无故克扣，那么公司多发了工资怎么办？下面由华律网为小编进行解答。

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、公司多发了工资怎么办公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退...

员工正常工作会得到工资，一般公司的公司都是一个月发一次，有财务部管理。然而有时因为疏忽或是其他原因，可能会给员工多发工资。那么公司多发了工资给我怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

违法，公司多发了工资不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者退回多发了的工资。如果员工拒不退还多发的工资，公司可以通过协商的方式解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助...

你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

1、公司的法定代表人常被简称为法人，一个公司只能有一个法人，一般是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。