公司单方解除劳动合同的条件是什么

1.你犯了错误，比如违反公司规章制度或是玩忽职守之类的。2.生病了，或者是因为工伤，在医院待够了时间还是干不了原来的活儿，或者是新安排的活儿也干不了。3.你干不好现在的工作，不管怎么培训或者换岗都不行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位违反要补偿劳动者吗?怎么补偿呢?小编在本文中将为您详细介绍关于用人单位违反法解除劳动合同补偿劳动者的问题。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同分为劳动者有过错解除和劳动者无过错，支付一个月经济补偿后解除两种。关于公司可否单方解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动合同是可以解除的，但必须在符合规定的条件下。如果公司要单方面解除合同，除了符合相应的一些条件外，也需要依据合同内容进行相应的赔偿。那么，公司单方需要满足哪些条件?下面华律网小编为你讲解。公司单方解除劳动合同条件一、公司可以单方面解雇的条

企业没提供劳动保护，工资未按时全额发放，社保也没交齐等。雇主单方面结束合同需要的情况包括：试用期内被发现不合格的员工或因犯罪被依法起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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这个情况可以提劳动仲裁要求赔偿

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。