对于服务年限达到一年的员工，可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿；对于已经在公司连续工作十年以上的员工，则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若贵司面临破产清算，员工将依据我国现行的相关法律法规来计算获得的赔偿。关于员工赔偿金额的详细规定如下：依照我国《劳动合同法》的相关条款，若贵司无法继续经营，负有提前与员工解除劳动关系义务的同时，需依法向员工支付相应的解除劳动合同补偿金。
公司倒闭怎么赔偿员工?公司面临倒闭时赔偿员工很重要。法律上要按规定付经济补偿金，工作年限不同支付标准不同，可能还要付未休年假报酬，实际中要沟通赔偿方案并按程序保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭,怎么赔偿员工?公司倒闭时妥善赔偿员工很关键。要依法律法规计算员工经济补偿，明确告知赔偿金额与方式，及时付款，还要协助办理离职手续，这是公司应尽责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
补偿金的计算方式与员工的工龄息息相关：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却超过六个月，则按一个月工资计算；反之，若未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用时，则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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