公司倒闭员工离职后解雇怎么赔偿

公司倒闭员工离职，公司要支付赔偿。按劳动合同法，用人单位因破产等致劳动合同终止的，应给劳动者经济补偿，补偿依工作年限和月工资标准计算，员工可据此要求公司赔偿维护权益。

员工被解雇，公司赔偿分三种情况：员工有过错，公司合法解除无需赔偿；公司合法解除如重整裁员等，需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资。

公司倒闭逼员工离职，员工一般可获赔偿。按规定，单位破产等情况致合同终止，应支付经济补偿，按工作年限算。若公司逼迫离职违法，员工可收集证据维权，判定成立或有额外赔偿。

店铺倒闭解雇员工，赔偿依《劳动合同法》执行。按劳动者工作年限给经济补偿，月工资有相应计算标准，工资过高有支付限制。倒闭程序违法可能需付代通知金，要办好离职手续结清费用，有争议可协商或仲裁维权。

如果贵司在处理过程中违反了相关法律法规，对员工进行非法解雇，那么就必须按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。至于具体的赔偿金额，还需要根据员工的薪资水平以及当地的相关法律法规来综合考量。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工有赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

公司单方违法解除劳动合同的， 员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

，是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

需要支付经济补偿金

您好，公司倒闭员工一般可以主张支付经济补偿金的，具体您与公司签订了劳动合同吗？工作多长时间了？具体情况您可以联系我详聊，我会尽可能维护您的合法权益。