精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221025*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拆迁是针对 企业的因有权益进行补偿，如果是单位 员工，本身不属于被征收人，没有办法直接 获得补偿。 。
公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭辞退员工的，公司应当赔偿员工。我国法律明确规定，因用人单位被依法宣告破产；或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同辞退员工的，公司应当给予劳动者经济补偿金。
公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。2、劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司倒闭赔偿标准是什么
免费查看工厂倒闭没签合同的个人有补偿吗
免费查看雇佣合同倒闭赔偿吗
免费查看单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗
免费查看服务合同倒闭怎么赔偿
免费查看公司倒闭怎样清偿债权
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘小灿律师
孙志林律师
张福昊律师
袁超律师
刘峰飞律师
李琴律师
