精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司倒闭员工怀孕，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应该给予补偿而不是赔偿。
公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应该给予补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应该给予补偿而不是赔偿。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金，我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司应该给予补偿而不是赔偿。经济补偿金计算应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
员工怀孕公司倒闭应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应该给予补偿而不是赔偿。对于公司破产倒闭的情况，法律法规对怀孕女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕解除合同赔偿标准
免费查看怀孕合同解除能怎么赔偿
免费查看合同到期怀孕了怎么赔偿
免费查看公司倒闭应该如何赔偿职工
免费查看公司倒闭15年职工怎么赔偿
免费查看公司倒闭职工怎么进行赔偿
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
张燕鹏律师
