公司倒闭干6年怎么赔偿?公司倒闭属劳动合同终止情形，员工工作6年应获经济补偿，标准为每满一年付一月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若公司拖欠相关费用，员工有权要求优先支付。拒绝支付可通过法律途径维权，需准备证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在一家公司坐满6年，绝对可以称得上是老员工了，一些人也习惯每天在这家公司上下班的日子。但却没有想到遇到这家公司倒闭的消息，在公司倒闭后员工也想要去争取赔偿，公司倒闭做满6年员工如何赔偿?下面让华律网小编为你仔细讲解。
公司倒闭做满6年员工如何赔偿?公司倒闭时做满6年员工的赔偿方式如下：有6个月工资的经济补偿（工资基数为离职前12个月平均工资），破产等情况有额外补偿，还应办理社保终止转移手续，员工有权依法获赔和保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭5年怎么赔偿?公司倒闭5年后赔偿依情况而定。倒闭时应依法清算，未清算员工可追讨。已清算注销主张赔偿难，有股东未依法履职情形除外。员工先收集证据，协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司因破产、被吊销执照等原因倒闭终止劳动合同，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。工作20年可获20个月工资补偿。若公司拒付，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
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报告编号：NO.20231018*****
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