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公司倒闭6年怎么赔偿

2023.10.18 劳动纠纷 213人浏览举报

律师回答

干了6年的公司倒闭了，赔偿如下：如果员工在该公司工作满6年的，可获得6个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月的工资补偿。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

报告编号：NO.20231018*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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相关法律咨询

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细,了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
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您好，用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照，责令关闭，撤销或用人单位决定提前解散或者经过劳动部门备案的合法经济性裁员，根据中华人民共和国劳动合同法等相关规定，用人单位需根据劳动者的工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月算半年，满了6个月算一年，以离职前12个月的平均工资标准为基数，如果用人单位不支付，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权，具体劳动仲裁委员会的裁决为准。
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你好，你们有没有签订劳动合同麻烦情况再说具点。目前您描述的内容我们还无法给您准确的建议谢！!