我们知道对于公司里面的员工来说最主要的就是待遇问题了,很多时候遇到公司裁员,因为经营状况不好,所以要裁掉一部分员工,那么公司裁员是否一定要给补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
用人单位签订劳动合同时,一般要和劳动者约定劳动合同的期限。而劳动合同到期后,劳动合同就会终止,而用人单位在一定的情形下,可以裁员的,那么合同结束公司裁员有没有补偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
依据《劳动合同法》的规定,公司进行变相裁员,是解除劳动合同的情形,公司应该给予员工相应的经济补偿,工作每满一年的,要支付一个月工资作为经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据《劳动合同法》的规定,公司裁员时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。