公司裁员是否一定要给补偿

我们知道对于公司里面的员工来说最主要的就是待遇问题了，很多时候遇到公司裁员，因为经营状况不好，所以要裁掉一部分员工，那么公司裁员是否一定要给补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位签订劳动合同时，一般要和劳动者约定劳动合同的期限。而劳动合同到期后，劳动合同就会终止，而用人单位在一定的情形下，可以裁员的，那么合同结束公司裁员有没有补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《劳动合同法》的规定，公司进行变相裁员，是解除劳动合同的情形，公司应该给予员工相应的经济补偿，工作每满一年的，要支付一个月工资作为经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司在发展过程中可能会对公司的员工进行裁员，裁员是要对其作出赔偿的，那么公司裁员补偿标准是什么呢？接下来就由华律网小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大家有所帮助。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。 回复于 2021.08.12 09:30

你好，我是华律会员律师彭美兰。标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

不合法，劳动合同解除后重新签订劳动合同，原劳动关系已经终止，而经济补偿金是解除原劳动关系的补偿，因此公司无权要回经济补偿金。

补偿协议没有盖章，那说明补偿协议没有成立，需要公司盖章，否则还是有风险。