公司裁员后经济补偿金怎么样支付

裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。公司依法裁员时需支付经济补偿金吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，对于这种情况公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当遇到企业裁员时候，我们应该知道哪些相关的法律法规，从而来维护我们的合法权益呢?裁员之后，公司支付的补偿金是如何计算的呢？裁员后公司支付补偿金的时间是如何的？在这里由华律网小编为您详细解答，供你学习参考。

公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让华律网小编来告诉你吧!公司裁员需要支付补偿金吗需要。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二

你好，具体看约定，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）市内各区被迁村民安置，由辖区政府负责，享受城中村改造相关政策，其拆迁安置补偿由相关开发改造项目单位承担，但铁路、道路红线内的建筑物、构筑物必须先行拆迁补偿并满足铁指办规定的时限及有关要求。各县（市）所属村民安置，由各县（市）政府负责，优先纳入各县（市）村改造计划，尽快拿出改建方案，其拆迁安置补偿参照市内城中村改造项目办理。并在规定期限内，先期完成铁路建设工程用地范围内的征地拆迁工作。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以的，裁员也得向您支付经济补偿金，然后您可以到社保局领取失业金