员工赖在公司不走,已经完成离职手续的,可以先与其协商;协商不成的,直接报警,影响用人单位生产经营秩序。劳动者扰乱单位正常生产经营秩序,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款。
欠房租还赖着不走的,可以协商解决,协商不成的,可以提起诉讼 。
可以先进行协商劝离,如果协商不成,可以向法院起诉。根据最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释有关规定,出租人有权起诉承租人,要求履行腾房义务、支付逾期腾房占有使用费并承担因此产生的一切费用。
上门讨债赖着不走违法,具体原因如下:1、上门讨债,未经权利人许可进入他人住宅,是违反治安管理的行为,达到一定程度的应受治安处罚;2、如果情节严重的,可以以非法侵入住宅罪追究刑事责任。如果是司法工作人员滥用职权的涉及此款罪的,从重处罚;3、如果对方非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
继承开始后的继承方式的决定:继承开始后,被继承人生前有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。上述均无的,按照法定继承办理,第一法定顺序继承人是配偶、子女、父母,第二法定顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
上门讨债不走,未经权利人许可进入他人住宅,是违反治安管理处罚法的行为,达到一定程度的应受治安处罚;情节严重的,可以以非法侵入住宅罪追究刑事责任。
如果被公司辞退,首先要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。
公司不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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