公司辞退员工不按时发工资怎么办

公司辞退员工不按时发工资，员工可通过三种途径维权：一是与公司协商，沟通要求尽快支付工资；二是申请劳动仲裁，准备证据让仲裁委裁决；三是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，让法院判决。

公司不按时发工资，员工有多种应对方式：可先与公司协商，了解原因并要求明确支付时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可提起诉讼。

根据《劳动法》第51条的说法，工资要按月发给咱们的钱包里哟。不能随便扣你钱，也不能老拖着发。就是说，用人单位要是没理由地拖欠工资就是违法了。但如果他们有正当理由，就得告诉我们，只要我们同意了，那就不算违法啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不按时发工资属违法行为。劳动法规定工资应按月支付。不按时发工资影响劳动者生活，带来诸多不便。若遇此情况，劳动者可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼维权。

举报不按时发工资的公司有三种途径：向劳动行政部门举报，准备证明材料说明情况；拨打12345热线转接劳动部门，描述具体情况；在部分地区劳动部门网络平台举报，填写信息提交。举报信息要真实准确，可准备沟通记录作辅助。

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具体想咨询什么问题呢？

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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿