公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱

公司辞退孕妇只给2n赔偿?公司违法辞退孕妇，一般按《劳动合同法》支付2n赔偿金。孕妇也能要求继续履行合同至“三期”结束，公司正常发工资。若不继续履行或无法履行，除2n赔偿，还可主张工资损失，可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若公司仅提供两倍赔偿以辞退孕妇，这显然是不合规的。首先，孕妇受到法律特别保护，雇主不得在此期间随意辞退；其次，辞退应赔偿五个月的工资。若非法辞退，需支付赔偿金并完成三期赔偿。若是因为孕妇行为不当被辞退，只需付清工资，无需赔偿或补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司辞退孕妇只给2n赔偿吗？司辞退孕妇只给2n赔偿吗？于公司解雇孕妇并仅提供2N的赔偿这一行为，我们认为并不合理。首先，根据相关法规，妇女在孕期享有特别保护，在此阶段，她们无法被任意解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的关键条款约束下，若雇主擅自违法地终止或解除双方签订的劳工协议，将必须按照法定经济补偿金额的双倍标准，对受害劳动者支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

国家对孕期员工权益保障严格，如果雇主违法解约，被解约孕期员工可获得以下赔偿：1、辞退赔偿金即经济补偿金两倍（算法：工龄乘以离开时前十二个月的平均工资再乘以两倍）；2、怀孕、产期、哺乳期间的三期工资3、拖欠的工资与加班费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

云善律师团队竭诚为您服务：你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并且主张孕期、哺乳期的相关权益。劳动者具有《劳动合同法》以下情形，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以要求公司支付赔偿金（经济补偿金二倍）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。

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2n是公司有违法解除的情形才适用，主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。