公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

若公司仅提供两倍赔偿以辞退孕妇，这显然是不合规的。首先，孕妇受到法律特别保护，雇主不得在此期间随意辞退；其次，辞退应赔偿五个月的工资。若非法辞退，需支付赔偿金并完成三期赔偿。若是因为孕妇行为不当被辞退，只需付清工资，无需赔偿或补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

国家对孕期员工权益保障严格，如果雇主违法解约，被解约孕期员工可获得以下赔偿：1、辞退赔偿金即经济补偿金两倍（算法：工龄乘以离开时前十二个月的平均工资再乘以两倍）；2、怀孕、产期、哺乳期间的三期工资3、拖欠的工资与加班费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于在职孕妇而言，若在妊娠期内遭遇企业裁员事件，应享受比普通员工更高的经济补偿待遇，即按照双倍标准执行。通常情况下，经济补偿金的具体数额可根据员工的工作年限以及每月平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当孕产妇处于孕期时若遭遇雇主的解雇行为，依据相关法律法规，雇主要向其支付比通常情况高出一倍的经济补偿金。通常的经济补偿金计算方式为劳动者的工龄乘以每月平均工资，对于孕产妇而言，则需要将这一数字乘以二。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕妇公司辞退员工怎么赔偿？若员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照员工月平均工资的三倍来支付经济补偿金额；最后，向劳动者支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

云善律师团队竭诚为您服务：你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并且主张孕期、哺乳期的相关权益。劳动者具有《劳动合同法》以下情形，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以要求公司支付赔偿金（经济补偿金二倍）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

您好，我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；

违法解除的赔偿标准是2N

2n是公司有违法解除的情形才适用，主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。