公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

公司辞退孕妇只给2n赔偿吗？司辞退孕妇只给2n赔偿吗？于公司解雇孕妇并仅提供2N的赔偿这一行为，我们认为并不合理。首先，根据相关法规，妇女在孕期享有特别保护，在此阶段，她们无法被任意解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若公司仅提供两倍赔偿以辞退孕妇，这显然是不合规的。首先，孕妇受到法律特别保护，雇主不得在此期间随意辞退；其次，辞退应赔偿五个月的工资。若非法辞退，需支付赔偿金并完成三期赔偿。若是因为孕妇行为不当被辞退，只需付清工资，无需赔偿或补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司辞退孕妇只给2n赔偿?公司违法辞退孕妇，一般按《劳动合同法》支付2n赔偿金。孕妇也能要求继续履行合同至“三期”结束，公司正常发工资。若不继续履行或无法履行，除2n赔偿，还可主张工资损失，可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的关键条款约束下，若雇主擅自违法地终止或解除双方签订的劳工协议，将必须按照法定经济补偿金额的双倍标准，对受害劳动者支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退孕妇只给2n赔偿合理吗？依据我国相关法律法规之规定，若用人单位于执行劳动合同时，违反了相关法律规定从而导致劳动合同提前结束或终止时，用人单位应对劳动者予以适当的经济赔偿，具体数额为依法确定的经济补偿标准的双倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

云善律师团队竭诚为您服务：你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并且主张孕期、哺乳期的相关权益。劳动者具有《劳动合同法》以下情形，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以要求公司支付赔偿金（经济补偿金二倍）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

您好，我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；

违法解除的赔偿标准是2N

2n是公司有违法解除的情形才适用，主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。