
公司辞退员工工资支付有规定。因员工过错辞退按约及出勤付薪,违法辞退要支付赔偿金。工资按月货币支付,解除或终止合同时一次付清。员工若发现工资问题,可先协商,不成可投诉或仲裁维权。

公司辞退员工,工资支付要依法进行。合法辞退时,按合同约定标准在解除合同时一次性付清工资;违法辞退,除工资外还需付二倍赔偿金;无过失性辞退,除工资外要支付经济补偿。

如何辞退员工不付违约金?辞退员工不付违约金要点:审查劳动合同约定,按约执行,收集违纪证据;确保理由合法合理,保留考核材料;遵循法定程序,提前通知工会并送达书面通知;注意特殊情况,如经济性裁员按规定操作,依此可避免付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

违约金支付按合同约定执行。合同明确具体金额则按金额付,按比例计算就依比例确定数额,还有按损失加补偿计算的。若违约金过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构调整。

违约金支付按合同约定执行。合同明确支付方式的,违约方依约操作并留存凭证;未明确的,以合理便捷符合商业习惯方式支付或协商确定,且支付需及时以免引发其他法律问题。