公司辞退有双倍补偿吗

辞退员工补偿标准双倍？1.本公司依照法律规定进行裁员时，必须按照员工在职期间所累积的工作时间以及相应薪酬来精确计算出赔偿金额。具体执行准则如下：（1）对于服务年限达到一整年的职员，将给予一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退是否有双倍补偿要看具体情况。用人单位违法辞退，如无故解除或程序违法，要支付双倍赔偿金，标准是经济补偿二倍。若因劳动者严重违纪等合理理由辞退则无需支付。关键看辞退是否合法，劳动者要分析理由和程序。

辞退双倍补偿条件？辞退员工获得双倍补偿的条件主要包括：用人单位违法解除或终止劳动合同。比如在劳动者没有过错的情况下，用人单位未提前通知就辞退；或者用人单位的辞退理由不符合法律规定，比如以莫须有的事由辞退。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违约辞退指用人单位违法解约，劳动者有权获双倍补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资等。若单位证明辞退合法则无需补偿，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。

一般用人单位辞退怀孕女职工需支付双倍补偿。按规定，孕期等三期内单位不得随意解约，违规解约要付双倍赔偿。但怀孕女职工有法定过错，单位可解约且无需补偿。无故被辞可要求双倍补偿，有过错则无补偿。

法律规定，不第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外， 还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、 药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。得在孕期辞退员工，

不是的。如果违法解除，可以主张经济赔偿。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

保留被辞退的证据，仲裁追究，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。