公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗

如果单位在试用期未满时以员工表现不佳为由辞退员工，员工可以通过以下几种方式维权：确认是否属于违法解除：首先，员工需要确认单位的辞退行为是否符合《劳动合同法》的......大家一起来和华律网小编来了解下。

向该员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。最后，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或终止与员工之间的劳动合同，那么他们必须向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。尽管劳动者在试用期内享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利，但是他们并不应该在没有完成工作交接的情况下离开，以免给用人单位带来不必要的经济损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司在试用期是可以辞退员工的，但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于公司在试用期能否辞退员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。

若属员工自身不合格，公司能提供充足证据予以证实，便无需给予经济补偿；若员工是因为其他原因被动离开，如公司违规解雇或者双方达成协议解除合同，公司就需依法支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

有赔偿

您好，1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形

　　用人单位 与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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