公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗

员工试用期不符合录用条件，用人单位辞退可按五步走：明确录用条件并让员工知晓；评估工作表现；收集不符合条件的证据；书面通知员工并说明原因；办理离职手续。辞退要合理合法、证据充分，否则可能付赔偿金。

试用期未满可以辞退员工吗?试用期未满，用人单位可辞退员工，但要符合法定情形。如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位需承担举证责任，若无法证明而主观辞退，可能违法，员工有权维权，辞退要谨慎合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未满试用期是否可以辞退员工?未满试用期可辞退员工，但要符合法定条件。如证明劳动者不符录用条件、有严重违规等情形。用人单位需提供证据，不能随意以不符录用条件辞退，违法解除的，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退未满半年员工，赔偿分不同情形：员工无过错公司违法解除，支付一个月工资赔偿金；员工有过错，公司无需赔偿；公司因合法原因解除，支付半个月工资经济补偿。具体赔偿依实际情况，有争议可协商、仲裁解决。

公司辞退员工常见方式有四种。一是协商一致解除，签协议明确权利义务；二是过错性辞退，员工有严重过错时可单方解约且无需补偿；三是非过错性辞退，提前通知或付一月工资解约并补偿；四是经济性裁员，按规定流程进行并支付补偿。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

有赔偿

您好，1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形

　　用人单位 与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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