公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗

生活中经常企业会与员工约定一定期限的试用期，那要是试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权法律解读公司应当在1月份之内

公司在试用期是可以辞退员工的，但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于公司在试用期能否辞退员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司对新员工都会有1-3个月的试用期，在试用期里是对新员工最好的考察，要是发现新员工在试用期里面表现不太好，有些公司就会辞退他们。那么，公司在试用期可以辞退员工吗?华律网小编做了有关介绍，欢迎阅读。公司在试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明

?员工在试用期被公司辞退的可以请求用人单位支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于员工在试用期被公司辞退怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在如今这个就业形势仍然比较严峻的大环境下，人人都想要得到一个合适的工作，但想要进入自己理想中的公司实习还是一件比较难的事。那么，您是否知道在试用期间公司是否可以随意辞退员工呢？下面，华律网小编就为您整理出相关知识，供您阅读，希望可以对您有所

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

有赔偿

您好，1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形

　　用人单位 与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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