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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告公司成立就应当立即与员工签订劳动合同，《劳动合同法》第十条规定了劳动合同订立时间为建立劳动关系时或者自建立劳动关系后一个月内。公司成立具备签订劳动合同的条件，应当依法签订劳动合同。
一般公司成立一年后才可以变更。《企业名称登记管理规定》第22条：企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在一年内不得申请变更。公司成立后如果有特殊原因需要变更的，可以提出变更申请。
依据我国法律的规定，公司成立之前还不具有法人资格的，不得以法人的名义签订合同，只能以自然人的名义签订。根据我国法律规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
公司尚未成立签合同，不能以公司名义签订合同，因为公司成立之前还不具有法人资格的，只能以自然人的名义签订。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
双方对合同内容协商一致后签字盖章合同即成立，公司签合同只加盖公章的合同成立。我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司破产后，公司应该按着破产清偿顺序，优先偿还员工工资和员工赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
依据我国法律的规定，公司成立之前还不具有法人资格的，不得以法人的名义签订合同，只能以自然人的名义签订。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
公司尚未成立，不能以公司名义签订合同，因为公司成立之前还不具有法人资格的，只能以自然人的名义签订。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
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