工伤停工留薪期如何确定？华律小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
停工留薪期的起始日期应从劳动者遭受事故伤害之日开始计算，直至暂停工作并接受治疗结束为止。通常情况下，停工留薪期的时长不应超过12个月；若因伤势严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，则可适当予以延长，但是最长不得超过12个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。关于工伤停工留薪期怎么确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于停工留薪期内的薪酬计算方式，需按照工伤员工在受伤前十二个月份的平均工资收入（此部分工资收入须符合国家以及本市相关部门所规定的统一标准）进行核算。同时，当最终计算所得的金额低于本市在职员工的最低月工资标准时，应以该标准作为薪酬发放依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
按照咱们国家《工伤保险条例》里的规定，你最多只能休息12个月哦。而且在这休息的时候，你的工资福利都不会变，都是公司每个月按时发给你的。所以说呀，就算你暂时不能上班了，公司也不能不给你发工资哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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