工伤保险能否申请劳动仲裁

工伤保险相关事宜可申请仲裁。劳动者与用人单位就工伤保险待遇、缴纳等有争议属受理范围，如未缴费致损失、待遇分歧等。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证据、工伤认定等材料，仲裁机构依法公正裁决。

劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁?劳动仲裁按撤回仲裁申请后通常可再次申请，但有特殊情况。自行撤回且在仲裁时效内可再申请；因无正当理由拒不到庭等被按撤回处理的，超时效仲裁委可能不予受理，再次申请要注意时效并备好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁可申请反仲裁，它是被申请人针对申请人仲裁请求提出的独立反请求。被申请人要在规定时间内向原仲裁委书面提出。反仲裁需符合条件，仲裁委审查，符合的合并审理，不符则可能不予受理。

劳动仲裁可集团申请，劳动者一方十人以上且有共同请求，能推选代表参加调解、仲裁或诉讼。集团申请时要明确共同诉求，推举代表应维护劳动者意愿，仲裁中及时传达进展，劳动者也需配合提供证据，保障权益公正处理。

奖金能否申请劳动仲裁要看具体情况。若奖金是劳动合同约定的报酬组成部分，或依合法公示的规章制度发放，用人单位不发，劳动者可申请仲裁；若是自主决定的额外奖励且有合理不发理由，申请仲裁可能困难，关键在奖金性质及发放条件等。

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如果调岗是合法的，薪随岗走，变更劳动报酬标准也是合法的，只要和相同岗位其他员工同工同酬即可。 至于调岗是否合法，要根据实际情况判断。 当然你也可以现在立即提出解除劳动关系要单位支付一次性工伤赔偿，这样调岗合不合法就没有影响了。

劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径，非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。如有需要，可以咨询我。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决