工伤保险能否申请劳动仲裁

对于劳动者来说在工作中与用人单位发生了一些纠纷之后，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但是需要提供一定的证据，对于没有证据的情况下能不能进行劳动仲裁的申请呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司注销后不能申请劳动仲裁。公司注销后，法人资格消灭，不能以公司为诉讼主体，若是未依法清算的，应当起诉清算义务人，若是在清算过程中，则是不能主张权利的。关于公司注销后能否申请劳动仲裁的问题,下面华律网小编为您详细解答。

当劳动者和用人单位发生纠纷之后，如果不能协商解决一般都会选择进行劳动仲裁。那么，在劳动仲裁做出裁决之后能不能申请在审呢？这对于劳动者来说是很重要的一点，才能更好的维护自己的合法权益。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如果公司搬迁导致劳动者的工作地点发生了变化，且未经过劳动者的同意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁能否直接申请劳动仲裁问题的解答，希望对你有帮助。

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如果调岗是合法的，薪随岗走，变更劳动报酬标准也是合法的，只要和相同岗位其他员工同工同酬即可。 至于调岗是否合法，要根据实际情况判断。 当然你也可以现在立即提出解除劳动关系要单位支付一次性工伤赔偿，这样调岗合不合法就没有影响了。

劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径，非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。如有需要，可以咨询我。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决