由单位承担。社保局认定是工伤的,单位没缴纳工伤保险,所有费用单位承担,单位不支付去申请劳动仲裁。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
用人单位向工伤保险经办机构申报参保,由经办机构审核登记,核实参保单位和参保人员资质,核定缴费基数和行业基准费率,缴纳工伤保险费,实名制管理,建立职工缴费电子档案。组织材料,由工伤认定行政部门进行工伤认定。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治等物质帮助的一种社会保障制度。
工伤保险报销具体流程:1、申请工伤认定。2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书。3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请。4、填写工伤医疗待遇申请表等。
根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳……
发生工伤后,由单位向社保中心申请工伤认定,认定后,社保部门会发放《工伤证》,在未取得《工伤证》以前的住院费用,由患者全额支付,然后到所在单位报销,取得《工伤证》后,办理住院手续时需交《工伤证》,出院后按工伤保险报销。
工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗,按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,工伤不同于其他人身伤害,必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担。因工伤发生的部分费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付,如:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;)到统筹地区以外就医的交通食宿费等。