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可能涉及到房租差额补贴、交通津贴以及搬迁补贴等方面。如员工因企业搬迁需变更居住地,企业有义务承担新旧住所之间的房租差额,并对因通勤线路改变导致的额外交通费用进行补偿。同时,企业也可为员工提供搬家协助,如搬运、整理、卸载等服务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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公司搬迁员工补偿并不是按照底薪标准来执行的。实际上,工厂搬迁员工补偿标准是按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工补偿是按底薪标准吗问题的解答,希望对你有帮助。
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