律师回答
1、
公司搬迁一般不需要给员工补偿，单位搬迁异地，要看迁址本身给
劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系，此时可以要求经济补偿;
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号：NO.20240603*****
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公司裁员一定要给补偿。根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
袁超律师
2020.08.11
2265人看过
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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报警人不一定要给出证据,因为报警人并不非得是事件当事人。至于报警人报的是假警情。一般公安人员现场认定。至于立不立案是需要回派出所才能决定。对于极个别的人报假案民警只是口头警告处理并没有采取措施。
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公司搬迁，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
袁超律师
2020.09.16
1674人看过
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如果是成年子女且有独立生活能力的，父母离婚后无需支付子女抚养费，但是如果子女未成年或者没有独立生活能力的，父母离婚后仍应当支付抚养费给子女。子女的抚养权归属以及抚养费的支付应当由双方协商确定，如果双方无法协商一致的，可以请求法院判决。
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通常情况下，股东对公司的债务不承担责任。1、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。3、可见，公司具有独立的法人资格，能够对外独立承担责任。因此，公司对股东有一种防火墙似的作用。如果公司资不抵债，原则上是不可以突破公司，直接要求股东对债务承担个人责任的。4、但是在一定条件下，有两大法宝可以帮助债权人突破公司这道防火墙，要求股东对公司的债务承担个人责任。5、公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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根据《公司法》的规定,只要是公司类型的企业,都必须设立监事。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
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公司注销必须要清算报告，清算报告需要准备《备案确认申请书》，注销必须要登报。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司解散后应当在十五日内成立清算组，开始清算。清算的目的是了结公司的债权债务关系，保护债权人和股东的合法权益。如果公司未经清算即办理注销登记，可能会导致债权债务关系无法了结，从而损害债权人和股东的权益。因此，在公司注销前，必须依法进行清算，并办理相关手续。
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一般公司解散后，一定要清算，并按照法律规定的方式、程序对公司的资产、负债、股东权益等公司的状况作全面的清理和处置。根据《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散。
熊珂律师
2020.05.11
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