公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或聊天记录的内容。3、如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件。4、如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
1、可以起诉离婚。2、根据我国法律规定,离婚的方式只有两种,一种是去民政局协议离婚,另一种是去法院诉讼离婚,其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识,而选择离婚的情况,去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况。
1、可以起诉离婚。2、根据我国法律规定,离婚的方式只有两种,一种是去民政局协议离婚,另一种是去法院诉讼离婚,其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识,而选择离婚的情况,去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况。
公司合并其主体并没有变更,是需要继续履行劳动合同,这时候员工辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话,员工可以拒绝,公司因此解聘员工,可以要求赔偿。
一方要求离婚的,有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
1.离婚后不直接抚养子女一方不支付抚养费的,另一方可以以子女的名义向法院提起诉讼。2.如果法院判决对方支付抚养费后,对方仍不执行法院作出的关于抚养费的生效判决的,可以在判决书规定的履行期限届满后两年内向法院申请强制执行。拒不执行人民法院判决的,可以予以15日以下的拘留。
男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。我国人民法院在审理一方不同意离婚的件时,首先应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
如果女性已经成年的,在自愿的情况下已经发生性行为后来不同意的,不构成强奸,如果女方是未满十四周岁的,无论是否自愿,发生性行为的,都会构成强奸罪。
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