公司搬迁外地干了五年能赔多少

公司搬迁外地致劳动合同无法履行需担责。经济补偿按工作年限，月工资有计算标准；特殊情况补偿标准和年限有限制。公司要与员工充分协商，协商不成单方解约有程序要求，未依法支付补偿员工可维权。

公司搬迁致工作地点变更、距离远，员工拒绝前往时，赔偿情况与方式如下：先看合同约定，超约定范围需协商；搬迁影响大，公司解约应补偿；公司拒付，员工可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。

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公司在本市搬迁，员工不去是否有赔偿分情况。若搬迁致合同无法履行且协商不成，单位支付补偿后可解约；若未造成重大影响且员工无正当理由拒绝，公司一般无需赔偿。具体结合多种因素判断，有纠纷员工可收集证据维权。

合同没到期公司要搬迁怎么赔?1. 工厂搬迁，员工会得到补偿。2. 一般来说，经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于搬迁的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。您别担心，如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追询下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

公司搬迁属于劳动合同重大变更，如果不能协商，一次公司应该支付经济补偿金和赔偿金，每干满一年支付一个月的工资

您好，建议您可以找律师走法律程序，维护自己的合法权益

超过1.5小时的需补偿