公司搬迁外地又不辞退你怎么办

公司搬迁不去算辞退吗?公司搬迁员工不去是否算辞退要依具体情况定。若属客观情况重大变化致合同无法履行，公司解约应给补偿；若影响小且安排合理，员工拒去算违纪，公司解约无补偿。纠纷可协商或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司搬迁外地不给补偿如何做？若企业异地搬迁未给员工相应赔偿，可先行与企业商谈，主张合理赔偿。如无法达成共识或协商失效，员工有权向所在地劳仲委申述。需明确我国劳动法相关规定，知晓自身权益所在及维护方式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司如何以搬迁理由辞退员工？按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，因公司迁址导致劳动合同无法执行，且在用人单位和劳动者协商无果的情况下，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为补偿金，解除劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期内公司搬迁外地，是否给予补偿需要视情况而定。如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金。然而，如果只是单纯的试用期，公司搬迁并未导致双方无法继续履行原劳动合同的，则没有补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关试用期内公司搬迁外地有补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。

如果公司因搬迁辞退员工，应该按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。补偿金的计算依据是员工的工龄和被辞退前十二个月的平均工资。如果公司搬迁导致员工的工龄被清零，也应该按照相关规定处理。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关深圳公司搬迁辞退员工怎么办问题的解答，希望对你有帮助。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

超过1.5小时的需补偿

异地搬迁，是可以获得补偿的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资

不一定，还需要根据具体情况作进一步分析和判断