公司搬迁外地又不辞退你怎么办

公司搬迁不赔偿员工是否属于违法需要具体问题具体分析，如果公司搬迁员工不同意去新地方工作，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。这种情况工公司搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁或者向管辖法院起诉。下面华律网小编就公司搬迁不辞退不补偿违法吗的问题作出详细解答，希望对您有所帮助。

若企业搬迁拖延，员工可申请劳动仲裁。如遇到企业不辞退且无赔偿情况，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。准备好相关证据，如搬迁不赔证据等，及时进行仲裁，并可同时申请财产保全，避免企业转移资产。面对企业强硬态度，切勿畏惧，勇敢保护自身合法权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司搬迁到外地是辞退还是辞职？要把你踢掉，那就是辞退喽；公司搬走后你工作变麻烦了，你也可以去找公司商量解除合同，还能得到点儿补偿。不过，万一公司不同意或者谈不拢，你就得找劳动仲裁机构帮忙解决问题了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为你整理了一些关于公司搬迁外包员工被辞退怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

如果公司的迁移导致了员工的工作环境发生了重大的变化，那么员工有权要求对劳动合同进行调整或者直接解除劳动关系，同时还有权要求获得相应的经济赔偿。最后，如果双方在协商过程中未能就此达成共识，员工可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来解决这个争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于搬迁的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。您别担心，如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追询下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

超过1.5小时的需补偿

可以要求经济补偿