根据该条款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与劳动者双方协商，但仍未就变更劳动合同内容达成共识的。在此种情形下，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资之后，依法解除劳动合同”。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
协议搬迁可以拒绝吗?协议搬迁能否拒绝需视具体情况。程序合法、补偿合理且符合规定，一般不应拒绝，因其为公共利益等需要。若程序违法或补偿过低，被搬迁人有权拒绝并通过复议、诉讼等合法途径维权，要综合因素确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
协议搬迁能拒绝吗?协议搬迁能否拒绝视具体情况。程序合法、补偿合理且符合规定的一般不能拒绝；存在程序瑕疵如未公告、补偿不合理，或内容违反意愿严重影响权益的，被搬迁人有权拒绝，可通过合法途径维权或协商解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在员工拒绝续签劳动合同的公司也不可以扣工资，如果员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当配合员工办理离职手续，在离职时一次性支付清楚所有的工资。员工正常情况下拒绝续签劳动合同的话，也不能跟公司索要补偿金。关于员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工拒绝续签劳动合同，企业可按四步应对：先确认拒绝原因，与员工沟通了解情况；再保留证据，书面通知续签并留存凭证；接着视情况处理，判断是否支付经济补偿；最后办理离职手续，规避法律风险。
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报告编号：NO.20240524*****
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