不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。关于不签订劳动合同会怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业与员工不签劳动合同会面临多方面法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、举证困难风险以及行政处罚。这不仅增加用工成本，还会带来法律风险，企业应及时签合同。
合同在现代生活中用到的是十分广泛的，就是规定用人单位和劳动者权利义务的书面合同，是非常重要的，具有法律效力的。那么如果不签订劳动合同的后果是什么呢?下面让华律网小编为大家介绍一下吧。不签订劳动合同会如何一、未签订合同并不能免除用人单位为员工
租赁合同不签订会带来不利后果。出租方可能面临租金支付问题、租赁物赔偿难、租赁期限不明等情况；承租方的租赁权益易受损，如租金被提高、租赁物提前被收回等。纠纷发生时维权成本高，建议签订书面合同。
公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。关于“公司不签订劳动合同不缴纳社保吗，需要怎样办理”的问题，接下来跟华律网小编...
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