公司搬迁辞退我该怎么办手续呢

面对公司搬迁引发的解雇，按以下步奏办理离职手续最妥当：熟悉相关法规：先从《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》研读起，熟悉其中有关公司搬迁与离职的条款，确保自身权益得到保护。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为你整理了一些关于公司搬迁外包员工被辞退怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

如果公司的迁移导致了员工的工作环境发生了重大的变化，那么员工有权要求对劳动合同进行调整或者直接解除劳动关系，同时还有权要求获得相应的经济赔偿。最后，如果双方在协商过程中未能就此达成共识，员工可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来解决这个争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司以搬迁为由辞退员工是否需要支付经济补偿，取决于员工是否愿意跟随公司搬迁。如果员工不愿意搬迁，用人单位应当按照规定支付经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司以搬迁为由辞退有补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。

在本文内容中我们对公司搬迁但是辞退员工怎么办进行了解答，希望能够回答您的问题。

可能是违法解除，按照你在用人单位总的工作时间计算。但中间如果重新签合同，单位可能不认前面的工作时间，需要你自己来举证

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，辞退可以申请补偿，自动离职就不一样

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您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补,.发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）