公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿吗

公司要求员工休加班假是否合法需分情况判断。安排加班后在保障权益下要求休假通常合法，休息日加班可优先补休；法定休假日加班不能用补休替代加班费，强制休假影响员工也可能不合法，要综合判断。

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任，这是有法律规定的。那么对于假的解除劳动合同怎么处罚这个问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

咱们国家的法律法规里头，其实并没有明文规定说有保胎假的说法儿。简单点儿说就是，要是你是个女性员工，按照计划生育的要求怀孕了，然后大夫也给你开了个证明，说你得休息养着，那这个时候你就得按照你们公司的那个生病了怎么算的规定来办。

在职女性职工在分娩产后，仍有权利申请休探亲假期。若该妇女在伴侣所在地进行生育并已超出规定的产假期限之后，与其配偶的相处时间超过了30个自然日，那么她将失去本年度内继续享受探亲福利的资格。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有些劳动者身体比较虚弱，就跟公司请了病假，劳动者请病假的时间也比较长。在劳动者休病假时间比较长后，公司觉得这个劳动者无法正常工作，也打算给该劳动者解除合同，那休病假多久就解除劳动合同?下面让华律网小编为你仔细讲解。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 如需进一步回答，还需您介绍详细情形进行分析。有需要可以联系。

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

签订解除合同前把所有要求一块提了，合同签定后，公司就不会再管这些了。

拒不补种树木或者补种不符合国家有关规定的，由林业主管部门代为补种，所需费用由违法者支付。

因工作地方发生变动而解除劳动合同，用人单位应该提前一个月通知您并支付相应的经济补偿金，如果没有提前通知您，还需额外支付一个月的工资（作为代通知金）。 经济补偿金怎么计算？ 公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿； 【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同 。