
公司不缴纳公积金违法。单位录用职工应30日内办缴存登记等手续,按时足额缴存。违反规定不缴,职工可向公积金管理中心投诉,管理中心责令限期办理,逾期不办可罚款。职工还可通过仲裁或诉讼要求补缴并获赔偿,要维护自身权益。

公司不批离职是否违法分情况。试用期员工提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知且无特殊约定情况下,公司不批违法;公司存在法定情形员工可立即离职,不批也违法。

催收不告知公司属违法行为。催收人员需向债务人披露身份及所属公司,保障其知情权,便于维权。不告知会让债务人陷于劣势,且违反监管规范。遇此情况,债务人可要求提供信息,拒绝则可投诉举报。

公司不补签合同可能违法。按规定,用工一个月内要签书面合同,超一个月不满一年未签需付双倍工资,超一年视为订立无固定期限合同。若劳动者拒绝,公司有证据可不担责,劳动者可维权索赔。

公司扣工资不告诉员工是否违法?公司扣工资不告诉员工属违法行为。这违反《工资支付暂行规定》,未书面记录及提供工资清单;侵犯员工知情权与报酬监督权。员工可先与公司沟通,无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。