公司不给我劳动合同怎么办

劳动合同，不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护，同时也保障了用人单位的合法权益。所以，一旦有员工上岗就需要签订劳动合同，但在现实生活中，存在有很多不签订劳动合同的现象，那么，不签劳动合同怎么告公司呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。

部分公司想要减少公司对职工的义务，索性不与职工签订劳动合同。如果职工遇到这样的情况该如何处理呢?下面，华律网小编就这个问题为大家整理编辑了“公司没签劳动合同怎么办”的相关文章，欢迎大家阅读了解。公司不签劳动合同违法吗公司没有与劳动者签订劳动

每一份都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿？请和华律网小编阅读下面的文章进行详细的了解。

不续签劳动合同公司给补偿吗?如果是公司不给劳动者续签劳动合同根据新劳动法，公司需要对劳动者进行经济补偿，如果公司不按照规定执行，劳动者有权通过法院进行诉讼执行。今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。一、公司不续

劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，这是法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，公司不签劳动合同怎么赔偿呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

你好，建议申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

你好，可以提起劳动仲裁，确认劳动关系，并要求对方支付未签劳动合同的二倍工资差