公司不给我劳动合同怎么办

在劳动法律规范中，如果企业未能签署正式的劳动合同，那就等同于违反了相关规定。实际上，建立合法的劳动雇佣关系必须以书面劳动合同为基础。倘若雇主在使用员工之日起的一个月期限内未能与员工之间签署书面劳动合同,那么他们将面临向仍在原岗位工作的员工支付双倍工资的惩罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形：对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿金；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不续签劳动合同公司给补偿吗?如果是公司不给劳动者续签劳动合同根据新劳动法，公司需要对劳动者进行经济补偿，如果公司不按照规定执行，劳动者有权通过法院进行诉讼执行。今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。一、公司不续

公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。关于不签劳动合同如何告公司的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

具体给多少呢.就是你在这家公司干了多久，就得给你发几个月的工资啦。比如说吧，你在公司干满了一年的话，那就给你发一个月的工资作为赔偿；要是干了半年多但是还不到一年的话，那就按照一年来算哦；如果只干了几个月都不到半年的话，那就给你发半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，建议申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

你好，可以提起劳动仲裁，确认劳动关系，并要求对方支付未签劳动合同的二倍工资差