公司不给我劳动合同怎么办

公司不按劳动合同支付工资属违法，劳动者可通过多种途径维权：与公司协商，要求足额支付；协商不成申请劳动调解；调解无果申请劳动仲裁并提交证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

公司不按劳动合同约定支付工资违法，劳动合同中工资约定对双方有约束力。劳动者遇此情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要积极维权保障报酬。

公司不续签劳动合同，劳动者处理方式：先明确补偿情况，除特定情形外单位需支付；再主动与公司沟通协商续签；协商不成收集劳动合同等证据；若公司拒付补偿，可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。

公司不签劳动合同必须赔偿。法律有明确规定，超一月不满一年未签要付双倍工资；规定旨在保护劳动者权益，不签会使劳动者不利；赔偿有时间限制，满一年视为订无固定期合同。公司不赔，劳动者可维权。

公司不签劳动合同赔偿吗公司不和员工签劳动合同，这是违反劳动法规的。在这种情况下，员工可以要求公司付双倍工资，就是除了正常发的工资，公司还要额外给相当于没签合同这段时间工资总和的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，建议申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

你好，可以提起劳动仲裁，确认劳动关系，并要求对方支付未签劳动合同的二倍工资差