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工伤不够十级怎么赔偿

2024.04.24 劳动纠纷 9253人浏览举报
解析
工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
(一)工伤医疗:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
(二)停工留薪期:
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条、第三十三条
报告编号:NO.20240424*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 不够十级工伤怎么赔偿
    未达十级工伤可能无伤残赔偿,但可享工伤待遇,如工伤保险支付符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等,停工留薪期待遇不变,用人单位未缴工伤保险的由其支付待遇。
  • 工伤不够十级伤残怎么赔偿
    工伤未达十级仍可获赔,包括医疗费(工伤保险付)、停工留薪期工资(单位付)、护理费(单位负责)、住院伙食补助费(工伤保险付)、交通费食宿费(工伤保险付,未交由单位付)。
  • 工伤等级不够十级,如何赔偿
    职工工伤等级不够十级仍可获赔,包括医疗费(工伤保险基金付)、停工留薪期工资(单位按月付)、住院伙食补助费等(工伤保险基金或单位付)。未缴工伤保险费的,费用由单位出。
  • 工伤等级不够十级如何赔偿
    工伤等级不够十级仍可获赔,主要项目及标准:医疗费由工伤保险基金付,停工留薪期工资原待遇不变由单位付,一般不超12个月,特殊可延长;住院伙食补助费由基金按规定付;生活不能自理工伤职工在停工留薪期需护理,单位未安排应支付相应护理费。
  • 受工伤不够十级怎么赔偿
    即使工伤未达十级也可获赔,医疗等费用按规定支付。停工留薪期原工资待遇不变,单位按月支付,可适当延长。护理方面,停工留薪期单位负责,之后经鉴定需护理从基金支付。住院伙食等费也由基金支付,标准由统筹地区规定。
  • 工伤不够十级怎么赔偿
    你好,首先要正确的认识工伤和人身损害。工伤的话需要赔偿医药费、等
  • 工伤不够十级怎么赔偿
    可以按照实际的损失确定,追究,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
  • 工伤不够十级怎么赔偿
    工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付等。
  • 工伤不够十级怎么赔偿
    工伤不够十级就不能主张一次性伤残补助金,主要赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。
  • 工伤不够十级怎么赔偿
    你好,按工伤保险条例赔偿。
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