公司不给发工资怎么解决

很多劳动者在公司工作的时候会遇到用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。那么，对于劳动者来说，公司不按时发工资怎么投诉呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希

用人单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。​关于公司不按时发工资如何投诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多的员工最关心的就是工资，那么对于有些企业对于员工的工资进行克扣以及有些会不按时支付，那么对于出现这方面的问题，接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的介绍，希望大家对于工资的问题，可以维护自己的合法权益。

公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们在公司上班是用我们的劳动换取报酬的，所以公司不发工资是违法的，如果工资拖欠工资该怎么办？我们可以去哪里解决，相关的法律规定有哪些？如何申请劳动仲裁，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

你好，可以去劳动监察部门举报下，若未解决，你可以去申请劳动仲裁维权。

1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。2

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。请问为什么没有签署相关的合同呢？请问在公司工作多久了呢？工作期间有发过工资吗？详情可与我进一步沟通，我将全力维护你的权益

公司不发工资，可以向劳动局投诉，或者劳动仲裁解决。